I kølvandet på, at diversitet, inklusion og ikke mindst bias har gjort sit indtog i HR og organisationerne, har diskrimination i rekruttering fået et tiltrængt fokus. Der er aldersforskelle – nogle større end andre. Men særligt ser vi, at de unge er mere ambitiøse, analytiske og samarbejdende, hvilket står i skarp kontrast til de ældre generationer, der udmærker sig ved høj robusthed, imødekommenhed samt handle- og gennemslagskraft.
Konklusion:JA, man kan godt måle sig frem til fremtidens ledelseskompetencer, og vi glæder os til at præsentere jer for løsningen.
CVR 44548836
