Hos Talent Search tager vi headhunting seriøst. Vi rekrutterer kommercielle profiler, som bygger bro mellem forretning og Tech, specialister som ingeniører, IT-folk – samt ledere og administrative nøglepersoner.
Vi starter med at forstå jeres forretning i dybden og opnå værdifuld lederindsigt, så vi sammen kan definere de jobkompetencer, den adfærd og de kognitive styrker, I reelt har brug for. Det er udgangspunktet for en objektiv og målbar proces – hvor vi tester kandidaterne og dokumenterer deres kompetencematch i procent.
Hos os får I ikke bare en shortlist – I får et ærligt beslutningsgrundlag og en partner, der står på jeres side og siger tingene, som de er. Det giver jer det bedst mulige jobmatch – og dermed jeres garanti for et udbytterigt samarbejde.
Book en gratis afklaringssession om kompetencebehov – før I sætter rekrutteringen i gang.
Urealistiske forventninger kan føre til en skæv forventningsafstemning mellem virksomhed og kandidat, hvilket kan påvirke medarbejderens trivsel og fasthold
Ofte er der mangel på en struktureret og målbar kompetenceprofil, hvilket gør det svært at finde den rette kandidat. F.eks. kan en mangel på fokus på både "must-have" og "nice-to-have" kompetencer skabe udfordringer.
Kan vi lide kandidaten, leder vi efter bekræftelser. Er vi usikre, leder vi efter "fejl".
Alt for mange kandidater klager over uprofessionelle processer (dårlig kommunikation eller manglende feedback er nogle af de typiske årsager til negativ feedback), som skaber badwill for firmaet og gør det endnu sværere på sigt at finde talenter.
Det er et vigtigt spørgsmål, da brugen af data og teknologi i rekruttering kan optimere processen betydeligt. Det kan være en idé at nævne, at dataanalyse kan hjælpe med at identificere, hvor i processen der er flaskehalse eller forbedringspotentiale.
Hvorfor ikke få kandidaterne til at vise, hvad de reelt kan?
En klart defineret proces sparer jer for tid og ressourcer. I stedet for at bruge mange timer på at gennemgå et stort antal kandidater, sørger vi for at gøre arbejdet. Vores metode sikrer, at kun de mest kvalificerede kandidater præsenteres for jer, hvilket reducerer tidsforbruget og øger effektiviteten i rekrutteringsforløbet. Samtidig sikrer vi, at processen ikke trækker unødigt ud, så I hurtigere får den rette medarbejder på plads.
Fejlrekrutteringer kan være dyre, både økonomisk og organisatorisk. Når rekrutteringsprocessen er grundig og struktureret, minimeres risikoen for at ansætte en kandidat, der ikke passer til stillingen eller virksomhedens kultur. Vi lægger vægt på at sikre, at alle aspekter af kandidatens profil er afklaret – fra faglige kompetencer til personlige egenskaber og teamfit. Er kandidaten ikke et match, er I naturligvis omfattet af en garanti, som vi efter flere år i branchen ikke har været nødsaget til at aktivere.
En veltilrettelagt rekrutteringsproces sikrer ikke kun, at vi finder den rette kandidat, men også at vedkommende bliver i virksomheden på længere sigt. Når vi investerer tid til at forstå både de faglige og personlige behov, skaber vi et bæredygtigt match, der er til fordel for både jeres virksomhed og kandidaterne.
Vores rekrutteringsproces sikrer, at vi går i dybden med både idealkompetencer, job- og personprofiler, så vi forstår præcist, hvad jeres virksomhed har brug for. Gennem grundig søgning og interviews identificerer vi kandidater, der ikke kun har de faglige kvalifikationer, men som også passer kulturelt ind i virksomheden, så risikoen for fejlansættelser minimeres, da de er dyre og tidskrævende at rette op på.
Vi anvender tests og klare kriterier for at vurdere kandidater, hvilket sikrer, at der ikke sker tilfældige eller subjektive udvælgelser. For jer betyder det gennemsigtighed i hele forløbet – I ved altid, hvilke kriterier vi vurderer kandidaterne på, og hvad vi baserer vores anbefalinger på.
Sammen med jer som kunde definerer vi de ideelle kompetencer, så vi præcist ved, hvor skydeskiven står, og kan finde de kandidater, der bedst matcher jeres behov. Dette sikrer, at I minimerer risikoen for fejlrekrutteringer.
En fast struktur skaber et stærkere partnerskab. Med klare aftaler og kontinuerlig opfølgning sikrer vi, at både I som virksomhed og vi som rekrutteringspartner har en fælles forståelse af målene. Gennem løbende statusopdateringer er vi alle opdateret på, hvor vi er i forløbet, og vi kan justere indsatsen, hvis nye behov eller udfordringer opstår.
%20-%20besk%C3%A5ret%20til%20LInkedIn3.jpg?etag=%22602f-68dd926b%22&sourceContentType=image%2Fjpeg&ignoreAspectRatio&resize=200%2B226&quality=85)
Med en stor nysgerrighed på både mennesker og forretning har jeg specialiseret mig i at søge og udvikle talenter – særligt inden for ledelse, kommercielle og tekniske profiler.
Med mange års erfaring som både ansat og selvstændig i konsulentbranchen inden for rekruttering, IT, HR og hotelbranchen brænder jeg for at matche virksomheder med de rette kandidater.
Jeg har gennemført mere end tusind Assessments i forbindelse med både rekrutteringer og karriererådgivning. Det giver mig en unik kombination af bredde og dybde i erfaringen – og en stærk fornemmelse for, hvad der skaber det gode match, og hvordan mennesker lykkes i deres roller.
Min baggrund som mentor, vækstøkonom, hotelleder, HR-manager og projektleder, kombineret med certificeringer i valide testværktøjer, giver mig et solidt fundament til at sikre en succesfuld rekrutteringsproces, der skaber værdi og langvarige relationer for både kandidater og virksomheder.
Med mit naturlige menneskefokus og min analytiske tilgang brænder jeg for at researche og identificere de bedste talenter.
Det motiverer mig at kortlægge kompetencer, finde skjulte potentialer og skabe de rigtige matches mellem kandidater og organisationer.
Mit engagement i både mennesker og processer gør mig til en værdifuld sparringspartner og en drivkraft for kvalitet i rekrutteringsarbejdet.
Jeg er en erfaren og alsidig administrativ leder med en stærk baggrund i projektstyring, procesoptimering og coaching. Gennem min karriere hos bl.a. Agilent Technologies og Novo Nordisk har jeg udviklet en skarp forståelse for, hvordan man bedst understøtter ledelse og teams på tværs af organisationer.
Med erfaring fra et væld af rekrutteringsopgaver inden for tech og kommercielle profiler skaber jeg en sømløs proces, når forretning og teknologi skal mødes og sammenflettes.
En virksomheds vækst og bæredygtige balance afhænger ofte af, at nøglefunktioner i organisationen kan handle på både forretningens behov og teknologiens muligheder. En vigtig kompetence er at kunne oversætte flydende mellem de to domæner.
Jeg hjælper virksomheder med at tiltrække talent og erfaring udefra, så den ønskede fornyelse og forankring skabes med styrke og udgangspunkt i det eksisterende.
Jeg er oprindeligt uddannet civilingeniør og har igennem min erhvervskarriere som kommerciel leder arbejdet både med store, veletablerede virksomheder med høj grad af struktur og med mindre, yngre virksomheder, hvor talentudvikling har været i fokus."
VP & CISO - Norlys
"Jeg har anvendt May som mentor og karriererådgiver i seks år til mig selv og mit team. Hun formår at "samle folk op", give nye perspektiver og konkrete værktøjer. Hun favner bredt og dybt og har været en afgørende årsag til, at jeg er lykkes med at fastholde mine dygtige medarbejdere."
Afdelingschef - Artelia Danmark
Mange tak for hjælpen May Britt.
Du fandt virkelig nogle kandidater, vi ikke selv har kunnet støve op😊
Kandidat
Jeg vil gerne takke dig May Britt for, at du kontaktede mig vedrørende denne stilling som bygherrerådgiver og insisterede på, at jeg at jeg skulle møde organisationen. Jeg er meget glad for den professionelle måde, du har håndteret hele forløbet på. Uden tvivl er du den dygtigste og mest behagelige rekrutteringskonsulent, jeg har haft fornøjelsen af at arbejde med."
Kandidat til stillingen som
HR Chef hos ista Danmark
"I efteråret 2023 oplevede jeg en særdeles professionel rekrutteringsproces med May Britt. Hun er en stærk kommunikator, der repræsenterer både kandidat og virksomhed med integritet og empati. Hun skaber et trygt og tillidsfuldt miljø, hvor både struktur og ordentlighed er i højsædet. Hun balancerer virksomhedens og kandidatens behov, hvilket efterlader et topprofessionelt indtryk. Jeg kan varmt anbefale May Britt og har allerede indgået et nyt samarbejde med hende."
Forretningschef - Artelia Danmark
Det er gået rigtig godt – vi har allerede foretaget 6 ansættelser.
De værdiskabende tests, du anvender May Britt, til at vurdere kandidater, har været effektive og præcise.
Du har sikret, at vi har fået nogle virkelig stærke kandidater – og vi har nu nogle fremragende medarbejdere som resultat af din indsats.
Du har også udfordret vores grænser og fået os til at reflektere over vores processer.
Director - Rehau-Behr A/S
" Jeg er så tilfreds med den strukturerede proces og de gode kandidater May Britt fandt til stillingen som Head of Finans,
at jeg netop har bedt hende om også at finde en Head of Sales."
CVR 44548836
