I rekrutteringsprocessen er det afgørende at se ud over et flot CV og gode referencer.

Hos Talent Search anvender vi en struktureret og videnskabelig tilgang til Assessment, hvor vi nøje vurderer kandidaters personlige og kognitive kompetencer. Vi benytter testværktøjer fra Assessio, der giver en dybdegående indsigt i både personlighed og og logiske evner – det betyder, at I får en præcis vurdering af, hvem der er det rette match til jeres organisation.

I stedet for at basere ansættelsen på mavefornemmelser, sikrer vores testmetoder, at udvælgelsen sker på et objektivt og evidensbaseret grundlag.

Inden opstart og i samarbejde med lederen og evt. en kollega, definerer vi ideal kompetencerne, så forventningsafstemningen er på plads. Processen sikrer, at vi ved, hvilke kompetencer vi søger, så vi holder fokus og dermed reducerer risikoen for fejlrekrutteringer, så jeres nye medarbejder ikke bare passer til stillingen, men også til jeres virksomhedskultur. Gennem Talent Search netværk, proaktive søgning på LinkedIn og Talent Pool finder vi dem, der både kan og vil!

Personlighed, arbejdsstil og kognitive evner spiller en væsentlig rolle i, hvor godt en kandidat vil fungere i en given rolle. Derfor er det vigtigt at anvende en struktureret tilgang, hvor man ikke blot vurderer erfaring, men også de mere menneskelige og psykologiske aspekter af personen.

Vores Assessmentproces indebærer således en grundig analyse af kandidatens:

Personlighedstræk – For eksempel:

Har kandidaten en naturlig evne til at tage ansvar?

Hvordan håndterer vedkommende pres?

Er personen resultatorienteret eller mere procesfokuseret?

Er kandidaten innovativ eller analytisk? 

• Kognitive færdigheder – For eksempel,  hvordan arbejder kandidaten med problemløsning? Er der en stærk logisk sans? Hvor hurtigt opfanger personen nye koncepter?
• Adfærd i teams – For eksempel, er kandidaten innovativ eller analytisk? Hvilken rolle falder personen naturligt ind i på en arbejdsplads?
• Empati og kommunikation – For eksempel, hvordan håndterer kandidaten samarbejde og konflikter? Er vedkommende god til at aflæse andre mennesker?
• Ærlighed og integritet – For eksempel, hvilket værdigrundlag arbejder kandidaten ud fra? Kan man stole på, at personen træffer de rigtige valg – også når ingen kigger?
  

Ved at kombinere data fra vores personlighedsvurdering med en analyse af jeres behov som virksomhed sikrer vi, at vi finder de bedst egnede kandidater

– ikke kun baseret på kompetencer, men også på kulturmatch og personlige egenskaber.

Hos Talent Search gør vi det nemt for jer at få et præcist og pålideligt billede af kandidaterne.

Vi tester deres personlighed, adfærd, teamroller og logiske evner, og matcher dem med idealmatch og de ønskede kompetencer, så beslutningen kan træffes på et oplyst grundlag.

For at opnå den mest præcise vurdering af kandidater benytter vi to gennemtestede værktøjer:

People Test Person giver et detaljeret billede af kandidatens personlighed og arbejdsmæssige præferencer. Testen vurderer faktorer som:

• Sociale færdigheder – Hvordan interagerer kandidaten med kolleger og samarbejdspartnere?
• Arbejdsstil og motivation – Hvilke opgaver og arbejdsformer motiverer kandidaten mest?
• Følelsesmæssig intelligens – Evnen til at håndtere egne og andres følelser på arbejdspladsen.
• Beslutningstagning og ansvarstagen – Hvordan reagerer kandidaten under pres?
• Struktur og detaljefokus – Er kandidaten metodisk og organiseret, eller mere intuitiv og fleksibel?
  

Testen sikrer, at vi får en nuanceret forståelse af kandidatens adfærd og motivationsfaktorer. Dette giver jer et klart billede af, hvordan personen vil passe ind i jeres organisation.

Hvor People Test Person fokuserer på personlighed, er People Test Logic designet til at måle en kandidats logiske tænkning, analytiske evner og problemløsningsevner. Denne test hjælper med at identificere:

Når vi kombinerer People Test Person og People Test Logic, får vi en helhedsorienteret vurdering, der både dækker kandidatens personlige egenskaber og kognitive færdigheder. Det betyder, at I får en medarbejder, der ikke bare kan løse opgaverne, men også trives i rollen på den lange bane.

Hos Talent Search ved vi, at den rette ansættelse handler om mere end blot en god fornemmelse.

Derfor baserer vi vores processer på gennemsigtige og evidensbaserede metoder, så I altid ved, hvilke kriterier vi vurderer kandidaterne ud fra.

Ved at anvende strukturerede og valide testværktøjer sikrer vi, at:

• Der ikke sker tilfældige eller subjektive udvælgelser – vurderingen sker på baggrund af jeres defineret og målbare ideale kompetencer.
• Alle kandidater vurderes på lige fod, hvilket skaber en fair og retfærdig proces.
• Fejlrekrutteringer minimeres, da vi på forhånd har testet kompetencer og personlighed.
• I får et klart beslutningsgrundlag, som gør det lettere at vælge den rette kandidat.
  

Med en dokumenteret og systematisk tilgang til assessment hjælper vi jer med at finde de mennesker, der ikke kun kan, men også vil. Uanset om I søger en ny leder, en specialist eller ønsker at udvikle jeres eksisterende team, kan vores rekrutteringsprocessen gøre forløbet gnidningsfrit – så I finder den rette kandidat i første omgang.

Book et møde i dag, så tager vi en snak om mulighederne. I er også meget velkomne til at give os et kald på telefon +45 53 80 66 77 eller sende en mail til May@TalentSearch.dk.