urealistiske forventninger kan føre til en skæv forventningsafstemning mellem virksomhed og kandidat, hvilket kan påvirke medarbejderens trivsel og fasthold
Ofte er der manglen på en struktureret og målbar kompetenceprofil, der gør det svært at finde den rette kandidat. F.eks. kan en mangel på fokus på både “must-have” og “nice-to-have” kompetencer skabe udfordringer
Kan vi lide kandidaten, så leder vi efter bekræftelser.
Er vi usikre, så leder vi efter "fejl".
Alt for mange kandidater klager over uprofessionelle processer (dårlig kommunikation eller manglende feedback er nogle af de typiske kandidatårsager til negativ feedback), som skaber bad-will for firmaet og gøre det endnu sværer på sigt at finde talenter.
Det er et vigtigt spørgsmål, da brugen af data og teknologi i rekruttering kan optimere processen betydeligt. Det kan være en idé at nævne, at dataanalyse kan hjælpe med at identificere, hvor i processen der er flaskehalse eller forbedringspotentiale.
Hvorfor ikke få kandidater til at vise, hvad de reelt kan?
En klart defineret proces sparer jer for tid og ressourcer. I stedet for at bruge mange timer på at gennemgå et stort antal kandidater, sørger vi for at gøre arbejdet. Vores metode sikrer, at kun de mest kvalificerede kandidater præsenteres for jer, hvilket reducerer tidsforbruget og øger effektiviteten i rekrutteringsforløbet. Samtidig sikrer vi, at processen ikke trækker unødigt ud, så jeg hurtigere får den rette medarbejder på plads.
Fejlrekrutteringer kan være dyre, både økonomisk og organisatorisk. Når rekrutteringsprocessen er grundig og struktureret, minimeres risikoen for at ansætte en kandidat, der ikke passerer til stillingen eller virksomhedens kultur. Vi lægger vægt på at sikre, at alle aspekter af kandidatens profil er afklaret – fra faglige kompetencer til personlige egenskaber og teamfit. Er kandidaten ikke et match? Så er I naturligvis omfattet af en garanti, som vi efter flere år i branche ikke har været nødsaget til at aktivere.
En veltilrettelagt rekrutteringsproces sikrer ikke kun, at vi finder den rette kandidat, men også at vedkommende bliver i virksomheden på længere sigt. Når vi invester tid til at forstå både de faglige og personlige behov, skaber vi et bæredygtigt match, der er til fordel for både jeres virksomhed og kandidaterne.
Vores rekrutteringsproces sikrer, at vi går i dybden med både idealkompetencer, job- og personprofiler, så vi forstår, præcis hvad jeres virksomhed har brug for. Gennem grundig søgning og interviews identificerer vi kandidater, der ikke kun har de faglige kvalifikationer, men som også passer kulturelt ind i virksomheden, så risikoen for fejlansættelser minimeres, da de er dyre og tidskrævende at rette op på.
Vi anvender tests og klare kriterier for at vurdere kandidater, hvilket sikrer, at der ikke sker tilfældige eller subjektive udvælgelser. For jer betyder det gennemsigtighed i hele forløbet – I ved altid, hvilke kriterier vi vurderer kandidaterne på, og hvad vi baserer vores anbefalinger på.
Vores TalentAct koncept giver dig mulighed for at opleve om fx ”sælgeren” faktisk kan sælge og om ”lederen” kan lede, så du minimerer risikoen for fejlrekrutteringer.
En fast struktur skaber et stærkere partnerskab. Med klare aftaler og kontinuerlig opfølgning sikrer vi, at både I som virksomhed og vi som rekrutteringspartner har en fælles forståelse af målene ved løbende statusopdateringer, så vi alle er opdateret på, hvor vi er i forløbet, og vi kan justere indsatsen, hvis nye behov eller udfordringer opstår.
Partner
Mobil: +45 53 80 66 77
May@TalentSearch.dk
Talentspotter med bred erhvervserfaring
Med en stor nysgerrighed på både mennesker og forretning, har jeg specialiseret mig i at søge og udvikle talenter – særligt inden for ledere, kommercielle og tekniske profiler. Med mange års erfaring som både ansat og selvstændig i konsulentbranchen inden for rekruttering, IT, HR og hotelbranchen, brænder jeg for at matche virksomheder med de rette kandidater.
Min baggrund som mentor, vækstøkonom, hotelleder, HR-manager og projektleder, kombineret med certificeringer i valide testværktøjer, giver mig et solidt fundament til at sikre en succesfuld rekrutteringsproces, der skaber værdi og langvarige relationer for både kandidater og virksomheder.
Partner
Mobil: +45 51 16 25 21
Annika@TalentSearch.dk
Brobygger mellem Danmark og Tyskland
Med mange års erfaring i DACH-regionen hjælper jeg virksomheder på begge sider af grænsen med at rekruttere de rette kommercielle talenter. Jeg forbinder danske virksomheder med talentfulde tyske kandidater og støtter tyske virksomheder i deres rekruttering af talenter i Danmark.
Siden 2017 har jeg været baseret nær København, hvor jeg har opbygget en dyb forståelse for både dansk og tysk forretningskultur. Min erfaring som selvstændig inden for kommunikation/visuelle kommunikation i Tyskland gør mig ideelt positioneret til at understøtte rekrutteringsprocesser på tværs af grænserne.
Associeret Partner
Mobil: +45 42 66 52 10
Lars@TalentSearch.dk
Fokus på kommerciel rekruttering.
Min ekspertise i at afdække succesfuld adfærd og kompetencer har jeg fra min træning og arbejde med SPIN Salg og hos Korn Ferry samt som global instruktør i “Situationsbestemt Ledelse”.
Erfaring har jeg erhvervet fra internationalt arbejde som sælger, KAM, salgsdirektør
samt +tusinde sambesøg med sælgere i det meste af verden.
I dag bruger jeg min viden til at facilitere rekrutteringsprocesser, hvor vi giver kandidaterne mulighed for at vise hvad de kan før vi ansætter ved hjælp af en proces vi hos Talent Act, har valgt at kalde: TalentAct. Kontakt mig gerne for at høre mere processen.
Kandidat til stillingen som
HR Chef hos ista Danmark
"I efteråret 2023 oplevede jeg en særdeles professionel rekrutteringsproces med May Britt. Hun er en stærk kommunikator, der repræsenterer både kandidat og virksomhed med integritet og empati. Hun skaber et trygt og tillidsfuldt miljø, hvor både struktur og ordentlighed er i højsædet. Hun balancerer virksomhedens og kandidatens behov, hvilket efterlader et topprofessionelt indtryk. Jeg kan varmt anbefale May Britt og vil til enhver tid overveje samarbejde med hende."
VP & CISO - Norlys
"Jeg har anvendt May som mentor og karriererådgiver i seks år til mig selv og mit team. Hun formår at "samle folk op", give nye perspektiver og konkrete værktøjer. Hun favner bredt og dybt og har været en afgørende årsag til, at jeg er lykkes med at fastholde mine dygtige medarbejdere."
Forretningschef - Artelia Danmark
Status: Det er gået megaflot – pt. 3 ansættelser. Rigtige værdiskabende test I anvender når kandidater skal testes.
Kandidat
"En super professionel og ordentlig rekrutteringsproces oplevede jeg, da May kontaktede mig om en spændende stilling."
Afdelingschef - Artelia Danmark
Mange tak for hjælpen May Britt.
Du fandt virkelig nogle kandidater, vi ikke selv har kunnet støve op😊
Kandidat
"Da jeg blev introduceret til processen jeg skulle igennem ifm. den ledige stilling som Account Manager, blev jeg meget overrasket. Jeg havde aldrig før prøvet at skulle møde en skuespiller og gennemføre et salgsbesøg som en del af ansættelsen.
Lars fortalte grundigt, hvorfor de brugte den metode og jeg forstod, at jeg endelig fik mulighed for at vise hvad jeg kunne under en rekruttering istedet for blot at fortælle om det. Jeg kan kun anbefale kandidater og virksomheder at bruge den proces."
CVR 44548836
